离开的米娜心中也同样十分的纠结，李文龙做事的方法，是没有任何问题，甚至是非常明智的。这种好像山岳一般的稳妥，也是米娜十分欣赏李文龙的地方。
  “只是，如果你不能做出一点成绩来的话，我可是会很麻烦的……”米娜的脸上，露出了一丝苦涩的笑容，很快就就彻底的消失不见。
  行动方针是李文龙很早之前就已经定下的，不会因为米娜的几句话就随便改变。
  李文龙十分清楚，做事最怕的就是瞻前顾后游移不定。
  所以，在米娜找自己谈话之后，李文龙的工作态度依旧十分的平淡。
  随着时间的推移，几个柜组主任，发现李文龙好像非常好说话的样子，渐渐的就更加不拿当他回事情。
  之后那几个实物组长，也似乎发现李文龙根本就不会摆架子，所以渐渐的对李文龙的态度，也越发的随便了。
  当然了，这些人自然是不敢真的在李文龙面前放肆的，他们都十分清楚，不管李文龙的能力究竟怎么样，他都是米娜亲自火线提拔上来的。
  如果她们敢明着顶撞李文龙，那就是在打米娜的脸。
  对于她们这种中层来说，得罪米娜这样的人，可是相当不明智的。
  所以，表面上他们并不会给李文龙难看，但是阳奉阴违什么的，可就免不了。
  经过了一段时间详细考察，李文龙白天在各个柜组，查看具体的销售情况。晚上自己买了相关的书籍，学习管理知识。
  同时，如果有什么问题，也会毫不吝啬的请教这些柜组主任，或者是实物组长，就算是普通的导购，李文龙也从来不在对方面前摆出自己经理的架子，有什么不懂的地方，就毫不犹豫的请教。
  李文龙成为日百经理的第一个月，就在这种诡异的繁忙跟平静当中度过了。
  现在的他早已经不是那个小小的保安，手上多多少少也攒下了一点钱，所以李文龙考虑，要搬出现在住的地方了。
  李文龙本质不是对住处要求太高的人，不过既然手头不是那么紧了，也没必要委屈自己不是么？”
  “什么？你要搬走？”听到李文龙的决定。瑶瑶的的声音，一下子高昂了起来，一脸不可置信的问道。
  “是的，我现在也有了一点钱，所以打算换个住处……”
  瑶瑶脸色一白，强行扯出一个笑容道：“对……也对呢……你现在跟以前不一样了，再住这种地方，是不太合适了呢……”
  瑶瑶抿着嘴，眼睛水汪汪的，连忙别过头去，不让李文龙看到自己现在的摸样。
  李文龙正在低头收拾东西，并没有注意到瑶瑶的异样，他头也不抬的说道：“也没什么合适不合适的，就是觉得现在的房子有点小，做人总不能委屈了自己不是？”
  瑶瑶不动声色的擦掉眼睛里的水渍：“我只是没想到你这么快就会搬走，我们还是朋友？是么？”
  李文龙哭笑不得的转过头，拍了拍瑶瑶的肩膀：“你这话是什么意思啊？我们当然还是朋友了。这点不论什么时候，都是不会改变的……”
  听到李文龙的话，瑶瑶心中不由得就是一苦：“朋友么……”
  虽然在这里住了不少的是时间，不过李文龙的东西依旧少的可怜，几件换洗的衣服，一些私人用品，只用了一个书包，一个行李箱，就已经全部能够装走了。
  收拾好之后，将自己的行礼往床上一丢：“走吧，今天我请你大餐，你想吃什么？”
  跟刚刚开的时候，还需要瑶瑶提供自己食物不同，现在的李文龙养活自己是完全没有任何问题的。
  所以最近，他也经常请瑶瑶吃饭，毕竟当初瑶瑶对他的帮助，李文龙可是从来没有忘记的。可以说，没有瑶瑶的话，也就没有他李文龙的今天。
  李文龙离开之后，瑶瑶失魂落魄的推开了李文龙房间的门，失神的望着空空荡荡的房间：“没想到，他竟然这么快就走了。我跟她，果然不是一个世界的人么？”说着，眼泪再也不受控制的流了下来。
  让瑶瑶心中不舒服的原因，是两个人呢吃晚饭之后，瑶瑶想要送李文龙去他的新家，却被李文龙轻飘飘的拒绝了，这让瑶瑶心中感觉十分的委屈。
  事实上李文龙根本没有什么其它的想法，只是因为时间太晚了，如果瑶瑶去送自己，晚上再回来不是很方便，反正大家都是朋友，李文龙觉得并不需要那么客气。
  回到自己新租的房间，李文龙痛痛快快的洗了个澡，然后将自己整个人仍在床上，随手拿起了一本管理学，就仔仔细细的看了起来。
  李文龙自己也清楚，他现在看这些东西，其实也没有什么太大的作用，但是至少能够积攒一些经验，不至于两眼一抹黑。
  至少从这本书里，李文龙就学到了一个非常不错的点子。
  感觉到自己的眼睛开始打架，李文龙将书放在了床边的桌子上道：“我也蛰伏的够久的，差不多是还是后开始动手了……”
  第二天一早，开早会的时候，李文龙将四个柜组主任都留了下来。
  经过一个月的接触，对这些人的情况也有了相当的了解。
  宝洁区的主任，王青。三十五岁，家里有一个女儿上初中，爱人是学校的老师。
  厨卫柜组主任，任萍。三十九岁，离异，孩子判给了男方，现在似乎是自己一个人过。
  化妆品柜组主任，沈玉梅。二十五岁，单身。不过这个女人在私生活方面的名声，并不是很好。
  日用杂货柜组住人，冯海涛。他也是日百专区里，唯一的男性柜组主任。
  在这四个人中，保洁柜组的主任王青，跟李文龙之间的关系可以说是最好的，虽然刚开始可能心里还有些疙瘩。但是相处时间长了，李文龙发现，这个女人没有什么心机，对工作非常的认真。
  之前李文龙也试探的做出了一些布置，其它几个专柜主任，对他的话基本上就是阳奉阴违，全当耳旁风，只有王青，按照他的话去做了。
  被留下的几个主任面面相觑，不知道这个新来的经理，究竟想要干什么。
  毕竟在这之前的一个月里，李文龙出了偶尔私自吩咐给他们一些任务外，还从来没有在正式场合留下过她们。
  李文龙从办公室的桌子上，拿出一摞纸分成四份，递给四个人道：“着这里有一份调查表，你们都拿回去，让自己部门的员工认真填写。今天晚上下班之前交上来。记得，一定要认真对待……”
  几个专柜主任一头雾水的的结果调查报告。
  上面是一个表格，上面是一些问题。
  比如，本专柜销售最好的商品是哪种？
  热销商品中，哪种品牌更加受到顾客的欢迎？
  你认为最好的商品是什么？
  本专柜销售量最差的商品是哪种？
  你认为哪种商品是完全不必要的？
  在调查表的最后，是一个没有什么准确答案的问题。
  “你认为，我们上场还有什么不足，应该做出什么样的改变，才能够更加刺激消费者的消费欲望？”
  下面是一大段的空白。
  这个方法，就是李文龙从一本书上学来的。书中的故事是这样说的。
  有一个人跟人合伙开酒店，他的合伙人是一个非常优秀的管理者，所以一直都是由他的合伙人，来管理酒店的相关事宜。
  可是，后来他的合伙人得了非常严重的疾病。为了维持酒店的运转，他不得不硬着头皮来管理酒店。但是他对管理没有丝毫的经验。
  所以，在他开始工作之后，就单独面见了酒店中的所有员工。
  这其中包括了酒店的所有高层，还有处在最底层的服务人员等等。
  他询问这些人，让他们说说他们认为，应该怎么样改善酒店目前的情况。然后将这些人所提供的意见执行下去。
  当他的合伙人病愈出院之后，发现他们所经营的酒店的经营情况，甚至比他在的时候还要号上很多。
  当然了，因为每个国家的国情不同。李文龙也不会真的把这套办法完全生搬硬套。
  李文龙在打印这份报告之前，也是做过深思熟虑的。销售是一门非常深奥的学问，每个部门都有每个部门自己的情况，就算是看了一个多月，李文龙也只不过明白了一些皮毛。
  对于这一点李文龙一直觉得非常的头痛。毕竟隔行如何山，很多东西不是随便看看就能够明白的。
  事实上，李文龙远没有，他表现出来的那么淡定。
  这个工作对李文龙来说，也是一个非常大的挑战，因为他要面临一个自己几乎丝毫也不熟悉的行业。
  加上米娜期盼，李文龙所要面临的压力，还是相当的大的。
  看到这个故事的时候，李文龙不由的眼前就是一亮，虽然看起来似乎有些太过美好，但是它无疑提供了一个很好的解决问题的思路。
  那就是，具体的问题，询问具体处在那个位置上的人员。他们是当局者，很多旁观者看不到的东西，他们却是感同身受。
  调查表发下去之后，李文龙并没有如同往常一样，去各个柜台转悠，他不想因为自己的存在而影响到别人。