春节后上班的第一个星期，公司召开了全体员工大会，在这次的会议上，苏雅对上一年各部分的工作情况进行了评价。我在仓库中两个月的工作表现，也得到了几位领导的认可，在这次会议上，苏雅对我的工作表现，给予了口头上的表扬。
  在这么多的员工面前，能够得到这样的表扬，是很光荣和幸福的。当苏雅说道，安夏在仓库的工作表现，把仓库的工作管理得井然有序的时候。我能感觉得出，整个会场里有不少羡慕的眼神，也有敬佩的目光。
  春节后的第一个月，我就被公司评为了其中的一名优秀员工，照片和个人介绍被张贴在了公司的大厅公告专栏里。在安雅尔公司，每一个月都会进行一次民意考核，通过这段时间的工作积极表现，和做出的工作绩效进行评选。每个月选出十名，奖金不多，一个人只有两百元。但被选上的人都觉得是一种光荣，这意味着自己的人格和工作得到了所有人的肯定，是一种荣誉。
  这是我进入安雅尔公司，第一次自己的照片和资料被挂进广告栏中。能够挂进这里面，是公司每一个人努力的目标。正是因为安雅尔公司的奖励机制比较完善，大家在工作的时候，都比较团结向上，也很努力。公司领导对每一个职员都能做到公平的有功就奖，有错就罚的原则，苏雅在公司的威望很高，大家都很尊敬她。
  我和苏雅像以前的地下工作者一样，偷偷地恋爱着，上班的时候，我们想念对方，就会和对方发一个短信过去。要是在工作中碰到了什么新鲜开心的事情，我们也会在第一时间以短信的方式，告诉给对方，把这些生活里的快乐跟对方一起分享。
  离开了策划部，我和曹成名的矛盾也没有了，尽管在他的眼里，还是看我不顺眼。不过，我们不在一个部门了，磨蹭也就不容易产生。
  我每次来到策划部的办公室里，听得最多的，就是对曹成名的抱怨。好像所有人都被曹成名折磨得满肚子的怨气，看到这些，我还庆幸自己离开了这个部门。
  没有在策划部了，但我还是喜欢策划部的那些朋友们，工作不忙的时候，我还是会闪进他们的办公室，和他们一起拉拉家常。看到我来，特别是巧巧，就会一把将我拉到她的位置上，开始给我讲他们策划部最近一段时间发生的趣闻。
  “安夏，我们现在真是羡慕你，你终于解脱了。”巧巧一脸沮丧着，开始给我诉说着他们心中的痛苦。
  我心里清楚，这些都是曹成名担任总监以来，搞得大家心情不愉快的原因。
  “怎么啦？巧巧，有新领导带领大家拼搏，还不高兴啊。”
  “你看看，我们现在这个样子，能高兴起来吗。”
  “怎么？你们的曹总监会骂人啊？”
  “差不多，有事没事都要训斥你几句。到了周末，就是最痛苦的事情，有时候，约好了朋友出去玩的。一个电话给你打过来，巧巧，快到公司来加会班，有一个方案马上得赶出来。你说，碰到这样的事情，还有心情加班吗。”
  “我记得，方总在的时候，我们很少加班，大家不是一样把工作做得好好的吗。”我想起了方总在的时候，大家工作都很有激情，整个办公室里也是一派快乐氛围。除非有很急的方案要拿出来，必须加班以外，周末都不会让同事们到办公室来加班。手中有方案要做出来的时候，大家可以自由加班，在家里也好，来办公室也好。
  而现在呢，曹成名就像是一个变态狂一样，好像看到下属在休息，心里就不舒服似的。一提到周末加班的这件事情，大家心里的怨言就很多。
  “安夏，干脆把我也调到你们物流中心去吧，我看你一天工作好轻松，每天开着车，去仓库里转悠一下。”
  “这我可做不到主，你也是清楚的，我和你们的曹总关系不融洽，要是他知道我在拉他的人过去，那还不把我的皮都拔了。”
  “我现在是期待周末，又害怕周末。”
  我提议道.
  “既然你们都不想在周末到办公室里来加班，你们就应该给领导提出来啊。手中有案子要做，自己在家里安排好时间做就行，难道，非要到公司办公室里来，才叫是工作吗。”
  “我们提过，老曹听不进去。他还说，你们这也算累吗，你去看一些人家外资企业，他们的工作积极性多高。叫你们加一会儿班，所有人都闹开了，这是什么工作态度。”
  “这样下去，我看啊，你们早晚要被他给折磨疯掉。方总在的时候，多好啊，那是，看到大家是满脸春风的。现在走进这个办公室里来看到你们，一张张的苦瓜脸，一副痛苦的表情。我看，你们得联合起来，把你们的曹总给赶走i”我悄声在巧巧的耳边给他支招着。
  “我们赶走曹总？”
  “对啊，既然大家都认为他不是一个称职的领导，就应该被赶下台去。”
  “怎么赶？”
  “大家集体给公司领导提意见，平时工作中，不按时完成他下达的任务，让他的工作开展不走。这样，要让他自己都觉得无法再胜任这份工作，他会知难而退，主动离职走人。”
  “这恐怕不行吧？”
  “肯定能行，但这需要你们部门的人团结起来。你想，假如你是一个领导，你的下属都和你作对，不听你的安排，你还能在这个领导的位置上坐得住吗。所以，你们必须联合起来跟曹成名对抗，要让他在这个领导的位置上坐立不安。在他实在无法开展工作的时候，我想，他会选择主动走人。”
  “安夏，要不你回来当我们部门的总监吧，我们都信任你。”
  “我？算了吧，没有这个能力。再说了，现在曹成名还在这个位置上呢。”
  “要是他再在这个总监位置上呆半年，我想，我们整个部门的人都要被他折磨成疯子。”
  “就像我们跟你说的那样，提出抗议，联合策划部的所有员工投诉他，要给他施加压力。”
  “安夏，你问过苏总没有？曹成名为什么会到公司来呢？像他这样的领导，根本就不适合我们公司的企业文化，简直就是教条式的管理。”
  “我也想不明白，公司为什么会让曹成名这样的人来当策划总监，可能是有背景吧，靠了啥关系进来的。”
  “如果人家真有关系，我们能把他赶走吗？”
  “你们要给他施加压力，让他工作无法开展，当他开始自己工作都不开心的时候，我想，他就没有心情再这个部门再待下去了。”
  “好，我就联合大家一起来抵制这个心理变态的曹总监。”
  在策划部里，有一半以上的人都把曹成名当成是一个心理上有缺陷的人，想用折磨员工的方式来获得自己的满足感和成就感。他们都把曹成名当成是一个心理上极为不正常的人。
  我每次来到以前的策划部，总是会听到一大堆的牢骚话，他们开始羡慕着我一天潇洒的生活。是的，我把仓库的工作整理顺当以后，几个人各司其责，我的工作量就被他们几个人给分担了下去。每天我要做的，就是抽查库房的进出货情况，了解每一批货物的库存情况，好及时的让生产部和销售部拿出生产计划。
  苏雅工作不忙的时候，也会叫上我，一起来到库房，检查仓库的工作情况。走进库房厂区，看到工人们有条不紊的忙着自己的工作，仓库管理员在细心的指导着工人们的作业。苏雅看到这些，对我的工作表现十分的满意。
  “安夏，喜欢库房的管理工作吗？”一天，我陪着苏雅检查完库房的管理和工人们的工作情况，在回公司的路上，苏雅这样问我。
  我心里猜度着，老板为什么要这么问呢，难道，她希望我继续搞这个仓库的管理工作吗。虽然这个工作目前来看，管理起来还算轻松，但总觉得这个职位有点枯燥，我还是希望有刺激和挑战性的。如果能够把我调去销售部，当一名二把手，也是不错。
  我盯着苏雅，问道。
  “姐，你对我这段时间的库房管理还满意吗？”
  “做得很好，你是想继续负责这边的工作呢？还是想换一个环境？”
  “工作上的事情，我都听从公司安排。只要是我能够胜任的，公司愿意安排我到哪个部门，我就去哪个部门。”
  “我想把你调到我的身边，做我的助理。愿意吗？”
  “姐，你说的是真的？”
  “我这不是在征求你的意见吗，首先要你觉得这份工作是开心的。有了一个好的工作的心态，你才能在工作中做起来开心。”
  “如果有这样的机会，我希望能跟在你的身边，做你的助理。我想在工作中，有更多的机会来分担你的工作压力。让我未来的老婆工作轻松一些。”
  “我让你到库房来管理这边的工作，也是想让你锻炼一下协调能力。想要做好一名管理者，不是容易的事情，你说的每一句话，每一个指示，都要有说服能力，要让你的下属员工来认可你。在管理工作上，最重要的就是人心，你要抓住被你管理的这些人的人心。如果你无法笼络住人心，也就无法开展你的工作。”
  “在管理上，我还是佩服我亲爱的，公司这么多人，谁不敬佩你。”